成都劳务派遣外包，人事托管薪酬外包成都社保代理

 
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。

对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。骏伯人力集团在全国31省设有‌350+直营网点‌，支持“一地签约、全国操作”模式，可无缝对接成都及其他省会城市和有用工需求项目的城市。

骏伯人力集团劳务派遣和人事外包全国服务网点350多个，覆盖全国各省市：
北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、吉林、河北、山西、河南、湖南、湖北、江苏、浙江、江西、山东、安徽、福建、云南、贵州、四川、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海、黑龙江、内蒙古

成都劳务派遣灵活用工、企业薪酬社保外包、人力资源外包服务内容：
劳务派遣机构应为用工单位提供以下服务：
1.签订劳务派遣协议；
2.被派遣劳动者的招䀻、筛选、评估和推荐；
3.被派遣劳动者的业务技能培训；
4.与被派遣劳动者之间劳动争议的协调处理；
5.代收、代支被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等；
6.劳务派遣业务管理。

劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供以下服务：
1.签订派遣人员劳动合同；
2.如实告知被派遣劳动者劳动事项、遵守规章制度以及劳务派遣协议的内容；
3.被派遣劳动者的上岗知识；
4.被派遣劳动者的入职、离职手续办理；
5.被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办；
6.被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个税的代扣代缴；
7.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全条件；
8.被派遣劳动者被用工单位退回后的处理；
9.与用工单位之间劳动争议的协调处理；
10.意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因工意外伤害、工伤等）。

骏伯人力资源集团（四川）有限公司
联系人：陈经理
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